¿Qué opciones tienes si sufres una lesión en tu lugar de trabajo en el sur de Florida? ¿Puedes recibir beneficios de compensación al trabajador? ¿Qué implica la compensación al trabajador? ¿Necesitas la asesoría legal que puede proporcionarte un abogado de compensación al trabajador en Miami?

Una lesión en el lugar de trabajo puede alterar tu vida, perjudicar tu salud, dañar tu carrera y arruinar tus finanzas. Si actualmente trabajas en Florida, sigue leyendo y aprenderás algunas cuestiones importantes sobre las lesiones en el lugar de trabajo o relacionadas con este, y los beneficios de compensación al trabajador a los que podrías tener derecho.

En 2018, más de cinco mil trabajadores sufrieron lesiones mortales en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, y más de mil de esos trabajadores –es decir, cerca del veinte por ciento– se lesionaron haciendo trabajos de construcción. Muchos miles de otros resultaron gravemente heridos en distintos y diversos trabajos.

Por supuesto, es un hecho que cualquiera podría lesionarse mientras realiza cualquier tipo de trabajo. Los empleados de oficina, por ejemplo, frecuentemente sufren lesiones de espalda y otras lesiones causadas por incidentes de tropiezo o resbalones y caídas. Cada ocupación tiene sus propios riesgos.

¿CÓMO FUNCIONA EL SISTEMA?

La compensación al trabajador es un programa de seguros regulado por el estado. Los empleadores compran un seguro de compensación al trabajador que cubrirá a sus empleados. Si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo, el empleado puede presentar un reclamo para obtener beneficios de compensación al trabajador.

Sin embargo, puede ser complicado determinar qué beneficios puede recibir un empleado en particular. Especialmente en Florida, muchos empleados no están seguros de si califican para la compensación al trabajador, o no están seguros de cómo presentar un reclamo.

¿QUÉ BENEFICIOS SON PROPORCIONADOS?

En Florida, la compensación al trabajador reembolsa parcialmente a los empleados lesionados por sus pérdidas. Dependiendo del alcance y la naturaleza de la lesión, la compensación al trabajador puede proporcionar lo siguiente a los empleados lesionados:

1. pagos por incapacidad parcial temporal
2. pagos por incapacidad total temporal
3. pagos por incapacidad total permanente
4. pagos por discapacidad permanente

Los beneficios adicionales también pueden cubrir el entrenamiento vocacional, la gasolina para trasladarse a las citas médicas, o los beneficios relacionados con el funeral y muerte si una lesión en el trabajo resulta fatal.

INCAPACIDAD TOTAL TEMPORAL

Se pueden hacer pagos por incapacidad total temporal a los trabajadores lesionados que temporalmente no pueden trabajar debido a una lesión incurrida en el lugar de trabajo. Los primeros siete días de ausencia en el trabajo no se compensan a menos que la ausencia exceda de veintiún días, en cuyo caso los primeros siete días se pagan de forma retroactiva.

Los pagos por incapacidad total temporal pueden hacerse hasta por dos años o hasta que el empleado lesionado alcance el nivel de “máxima mejora médica”, y la condición médica del empleado no pueda mejorar más allá de ese punto.

Los pagos por incapacidad total temporal típicamente cubren dos tercios del salario semanal promedio de un trabajador, pero no pueden exceder la cifra máxima estipulada por la ley estatal. Hasta la primera mitad de 2020, esta cifra es de 971 dólares semanales.

La cantidad máxima se vuelve a calcular cada julio. Y durante las primeras veintiséis semanas de pagos, los empleados que sufren lesiones catastróficas –como parálisis o ceguera– reciben cuatro quintos de su salario semanal promedio (en lugar de dos tercios).

INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL

La compensación al trabajador en Florida realiza pagos por incapacidad parcial temporal a los trabajadores que están autorizados para volver al trabajo pero que aún no pueden ganar cuatro quintos de sus salarios anteriores a la lesión.

La cantidad que realmente será pagada se determina por medio de una fórmula complicada: el ochenta por ciento de la diferencia entre el ochenta por ciento del salario anterior a la lesión y el salario posterior a la lesión. ¿Confundido? No eres el único.

La cantidad que realmente será pagada se determina por medio de una fórmula complicada: el ochenta por ciento de la diferencia entre el ochenta por ciento del salario anterior a la lesión y el salario posterior a la lesión. ¿Confundido? No eres el único.

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE

Después de que el tratamiento médico de un empleado lesionado finaliza, el empleado puede ser examinado para determinar si debe ser considerado como permanentemente discapacitado. Los empleados en Florida con discapacidad total y permanente califican para recibir pagos de compensación al trabajador de por vida.

Una serie de lesiones catastróficas –es decir, aquellas lesiones que requieren, por ejemplo, la amputación de un miembro, o lesiones cerebrales traumáticas severas– automáticamente hacen que una víctima de una lesión sea elegible para recibir pagos por incapacidad total permanente.

Los pagos por incapacidad total permanente corresponden a dos tercios del salario semanal promedio del empleado en el momento de la lesión, con el mismo tope semanal máximo que se aplica a los pagos por incapacidad total temporal.

BENEFICIOS DE DISCAPACIDAD PERMANENTE

Si la discapacidad permanente es el resultado de una lesión relacionada con el trabajo, un médico le dará al trabajador lesionado una “tasa de discapacidad permanente”, una cifra porcentual utilizada para calcular los beneficios. No te sorprenderá descubrir que es otra fórmula complicada.

Un beneficio por discapacidad permanente se paga a tres cuartas partes de la tasa de incapacidad total temporal. Es decir, que un trabajador que recibe $800 semanales por incapacidad total temporal recibirá $600 semanales por discapacidad permanente.

Sin embargo, si ese trabajador regresa al trabajo con otras funciones, los pagos por discapacidad permanente se reducen. El monto del pago dependerá entonces de la tasa de discapacidad permanente. Una vez más, este es un beneficio mínimo que muchas veces no basta para satisfacer las necesidades de la mayoría de los trabajadores.

¿QUÉ PASOS DEBES DAR SI TE LESIONAS EN EL TRABAJO?

Si te lesionas en el trabajo, debes reportarlo de inmediato. De no ser así, una reclamación de compensación al trabajador podría ser impugnada por el empleador o la compañía de seguros de compensación al trabajador del empleador. Sométete a un examen médico –y recibe el tratamiento que necesites– inmediatamente después de una lesión.

Dos razones frecuentes por las que las reclamaciones de compensación al trabajador son rechazadas son 1) por no informar de una lesión con prontitud, y 2) por no someterse a un examen médico con prontitud.

En Florida, cuando se rechazan los reclamos de compensación al trabajador, las apelaciones se manejan típicamente a través de un procedimiento de mediación o arbitraje. Un buen abogado de compensación al trabajador discutirá estos procedimientos contigo y se asegurará de que estés preparado para el proceso de mediación o arbitraje

El sistema de compensación al trabajador en Florida está lejos de ser ideal. Es un compromiso que trata de equilibrar los intereses de las compañías de seguros y los empleadores con los derechos legales de los trabajadores que se lesionan en el lugar de trabajo.

¿CÓMO TE PODRÍA AYUDAR EL ABOGADO INDICADO?

Si alguien que no sea tu empleador es responsable de una lesión relacionada con el trabajo, puedes calificar para presentar una demanda por lesiones personales a “terceros”. Un abogado de compensación al trabajador podrá discutir contigo las opciones y alternativas que tengas disponibles.

Un abogado de compensación al trabajador en Miami se ocupa rutinariamente de las demandas de compensación al trabajador que son disputadas o rechazadas. El abogado indicado para llevar este proceso se encargará de la apelación, sabrá lo que el sistema requiere, y sabrá lo que se precisa para prevalecer y ganar los beneficios que necesitas y mereces.

Como podrás observar, la compensación al trabajador en Florida es un proceso complicado. Si te lesionas en el trabajo, debes contar con una asesoría legal de alta calidad desde el principio. La asesoría de un buen abogado es tu derecho después de sufrir una lesión relacionada con tu trabajo en Florida.